El próximo lunes día 7 finaliza el plazo para inscribirse en la bolsa de empleo del Ayuntamiento de Béjar

 El Ayuntamiento de Béjar informa que está abierto el plazo para presentar las  solicitudes para la Bolsa de Empleo del  Ayuntamiento de Béjar. Las Personas interesadas podrán presentar la instancia en las oficinas  del Ayuntamiento en horario de oficina, de lunes a viernes, hasta el próximo lunes día 7 de enero del 2008.

Boletín Oficial de la Provincia, 28 de diciembre 2007
Béjar
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BASES DEL PROCESO PARA LA CONFECCIÓN DE UNA BOLSA
DE TRABAJO PARA LAS SUSTITUCIONES DE AUXILIARES ADMINISTRATIVOS.
1.- REQUISITOS.- Ser español o ciudadano de un país miembro de
la U. E., tener cumplidos los 18 años de edad; no hallarse inhabilitado
para el ejercicio de cargos públicos y no hallarse incurso en causa alguna
de incapacidad o incompatibilidad.
TITULO: Graduado Escolar, FP1 o equivalente.
2.-OBJETO.- El objeto del trabajo será la realización de las funciones
propias de las plazas que se convocan.
3.-DURACIÓN.- La duración de las sustituciones será hasta la reincorporación
del titular del puesto o hasta que el Ayuntamiento dé por
finalizada la relación por causa justificada.
B.O.P. DE SALAMANCA VIERNES 28 DE DICIEMBRE DE 2007 • NÚM. 252 PÁGINA 27
4.-SELECCIÓN DE LOS ASPIRANTES.- La selección de los aspirantes
se realizará por la Comisión de Selección que se constituirá al efecto.,
según el siguiente proceso:
PRUEBAS A REALIZAR:
1.-PRUEBA PRÁCTICA: Prueba práctica, eliminatoria. Prueba de informática
consistente en procesar un texto administrativo en Word (v.
Office 98 o superior). Los ejercicios serán grabados en disquete, así mismo
se imprimirá la prueba en el momento de realizarla.
2.-CONCURSO:
a) Experiencia de trabajo profesional en la categoría a la que se
opta en una Administración Pública: 0,25 puntos por año hasta un máximo
de 1,50 puntos.
b) Se valorará, a razón de 0,1 puntos por hora y hasta un máximo
de 2 puntos, haber superado, en Centros dependientes de Instituciones
Públicas y Universidades, cursos de perfeccionamiento relacionados
con el puesto de trabajo al que se opta.
c) Otras titulaciones académicas superiores a las exigidas para la
plaza a la que opte.
a) Bachiller superior o equivalente ……………. 0,25 puntos.
b) Diplomatura universitaria o equivalente …… 0,50 puntos.
c) Licenciatura universitaria …………………... 1,00 puntos.
5.-INSTANCIAS: Se presentaran en Registro General de Documentos
del Excmo. Ayuntamiento, las instancias deberán acompañarse de
copia de los documentos acreditativos de los requisitos exigidos en la
en la Base Primera (Titulación, en su caso) y Méritos alegados.
La falta de presentación de los documentos acreditativos de los
méritos alegados en el plazo de presentación de instancias, determinará
la imposibilidad de valorar dichos méritos, no pudiendo ser subsanado
a posteriori.
6.-PLAZO DE PRESENTACIÓN DE INSTANCIAS.- El plazo de presentación
de instancias se establecerá en DIEZ DÍAS NATURALES, contados
a partir del siguiente de su publicación en el Boletín Oficial de la
Provincia.
7.-DOCUMENTACIÓN.- El aspirante seleccionado dispondrá de
OCHO DÍAS HÁBILES desde que se haga pública la selección para
presentar la documentación acreditativa original para ser incluido en la
bolsa de empleo.
8.- FUNCIONAMIENTO:
a) La Bolsa de trabajo resultante será gestionada por el Departamento
de Personal y Seguridad, y entrará en funcionamiento para la provisión
de las plazas vacantes de urgente cobertura que determine el Teniente
de Alcalde competente en materia de personal.
b) Para ello se llamará por el orden de puntación obtenido a los incluidos
en dicha lista. La falta de respuesta positiva del seleccionado
al que se llama o la imposibilidad de su localización, supondrá el paso
de turno al siguiente de la lista. En cualquier caso por el Departamento
de Personal y Seguridad deberá dejar constancia fehaciente de que se
han realizado los pasos necesarios para su localización
c) El momento del llamamiento, deberá acreditarse que se está en
situación de desempleo, aportando el documento justificativo correspondiente.
d) Para poder rotar entre los trabajadores de la bolsa se establecerá
un mínimo de 16 semanas, y una vez concluido este periodo pasará al
último lugar de la bolsa.
9.-VIGENCIA.- El tiempo de vigencia de la bolsa será de dos años,
en el cual se mantendrán las personas seleccionadas, una vez transcurrido
dicho período se convocará una nueva bolsa.
En Béjar a 14 de diciembre de 2007.
EL CONCEJAL DE PERSONAL Y SEGURIDAD.
Fdo.: D. Juan Tomás Sánchez García.
* * *
BASES DEL PROCESO PARA LA CONFECCIÓN DE UNA BOLSA
DE TRABAJO PARA LAS SUSTITUCIONES DE OPERARIOS EN GENERAL
Y OFICIALES.
1.-REQUISITOS.- Ser español o ciudadano de un país miembro de
la U. E., tener cumplidos los 18 años de edad; no hallarse inhabilitado
para el ejercicio de cargos públicos y no hallarse incurso en causa alguna
de incapacidad o incompatibilidad.
TITULO: Graduado escolar para los Oficiales y Certificado escolar
para los operarios.
2.-OBJETO.- El objeto del trabajo será la realización de las funciones
propias de las plazas que se convocan.
3.-DURACIÓN.- La duración de las sustituciones será hasta la reincorporación
del titular del puesto o hasta que el Ayuntamiento dé por
finalizada la relación por causa justificada.
4.-SELECCIÓN DE LOS ASPIRANTES.- La selección de los aspirantes
se realizará por la Comisión de Selección que se constituirá al efecto.,
según el siguiente proceso:
PRUEBAS A REALIZAR:
1.-PRUEBA PRÁCTICA: Prueba práctica, eliminatoria, relacionada con
el puesto a desempeñar, a determinar por la Comisión de Selección.
Se valorará con una puntuación de 0 a 10 puntos siendo necesario obtener
5 puntos para que se pueda valorar la segunda fase.
2.-CONCURSO:
a) Experiencia de trabajo profesional en la categoría a la que se
opta en una Administración Pública: 0,25 puntos por años hasta un
máximo de 1,50 puntos.
b) Se otorgarán 0,50 puntos a los aspirantes en situación de primer
empleo.
c) Cargas familiares 0,25 puntos por cada hijo menor de 18 años que
vivan a su cargo.
5.-INSTANCIAS: Se presentaran en Registro General de Documentos
del Excmo. Ayuntamiento, las instancias deberán acompañarse de
copia de los documentos acreditativos de los requisitos exigidos en la
en la Base Primera (Titulación, en su caso) y Méritos alegados.
La falta de presentación de los documentos acreditativos de los
méritos alegados en el plazo de presentación de instancias, determinará
la imposibilidad de valorar dichos méritos, no pudiendo ser subsanado
a posteriori.
6.-PLAZO DE PRESENTACIÓN DE INSTANCIAS.- El plazo de presentación
de instancias se establecerá en DIEZ DÍAS NATURALES, contados
a partir del siguiente de su publicación en el Boletín Oficial de la
Provincia.
7.-DOCUMENTACIÓN.- El aspirante seleccionado dispondrá de
OCHO DÍAS HÁBILES desde que se haga pública la selección para
presentar la documentación acreditativa original para ser incluido en la
bolsa de empleo.
8.- FUNCIONAMIENTO:
a) La Bolsa de trabajo resultante será gestionada por el Departamento
de Personal y Seguridad, y entrará en funcionamiento para la provisión
de las plazas vacantes de urgente cobertura que determine el Teniente
de Alcalde competente en materia de personal.
b) Para ello se llamará por el orden de puntación obtenido a los incluidos
en dicha lista. La falta de respuesta positiva del seleccionado
al que se llama o la imposibilidad de su localización, supondrá el paso
de turno al siguiente de la lista. En cualquier caso por el Departamento
de Personal y Seguridad deberá dejar constancia fehaciente de que se
han realizado los pasos necesarios para su localización
c) El momento del llamamiento, deberá acreditarse que se está en
situación de desempleo, aportando el documento justificativo correspondiente.
d) Para poder rotar entre los trabajadores de la bolsa se establecerá
un mínimo de 16 semanas, y una vez concluido este periodo pasará al
último lugar de la bolsa.
9.-VIGENCIA.- El tiempo de vigencia de la bolsa será de dos años,
en el cual se mantendrán las personas seleccionadas, una vez transcurrido
dicho período se convocará una nueva bolsa.
En Béjar a 14 de diciembre de 2007.
EL CONCEJAL DE PERSONAL Y SEGURIDAD.
Fdo.: D. Juan Tomás Sánchez García.
* * *
BASES DEL PROCESO PARA LA CONFECCIÓN DE UNA BOLSA
DE TRABAJO PARA LAS SUSTITUCIONES DE DELINEANTES
1.-REQUISITOS.- Ser español o ciudadano de un país miembro de
la U. E., tener cumplidos los 18 años de edad; no hallarse inhabilitado
para el ejercicio de cargos públicos y no hallarse incurso en causa alguna
de incapacidad o incompatibilidad.
TITULO: Bachiller, FP2 o equivalente.
2.-OBJETO.- El objeto del trabajo será la realización de las funciones
propias de las plazas que se convocan.
3.-DURACIÓN.- La duración de las sustituciones será hasta la reincorporación
del titular del puesto o hasta que el Ayuntamiento dé por
finalizada la relación por causa justificada.
PÁGINA 28 VIERNES 28 DE DICIEMBRE DE 2007 • NÚM. 252 B.O.P. DE SALAMANCA
4.-SELECCIÓN DE LOS ASPIRANTES.- La selección de los aspirantes
se realizará por la Comisión de Selección que se constituirá al efecto.,
según el siguiente proceso:
PRUEBAS A REALIZAR:
1.-PRUEBA PRÁCTICA: Prueba práctica, eliminatoria. Un dibujo de
arquitectura en un programa de diseño asistido por ordenador debidamente
acotado, impreso a escala, cuyo modelo se facilitará.
2.-CONCURSO:
a) Experiencia de trabajo profesional en la categoría a la que se
opta en una: 0,25 puntos por año hasta un máximo de 1,50 puntos.
b) Se valorará, a razón de 0,1 puntos por hora y hasta un máximo
de 2 puntos, haber superado, en Centros dependientes de Instituciones
Públicas y Universidades, cursos de perfeccionamiento relacionados
con el puesto de trabajo al que se opta.
c) Otras titulaciones académicas superiores a las exigidas para la
plaza a la que opte.
a) Diplomatura universitaria o equivalente …… 0,25 puntos.
b) Licenciatura universitaria …………………... 0,50 puntos.
5.-INSTANCIAS: Se presentaran en Registro General de Documentos
del Excmo. Ayuntamiento, las instancias deberán acompañarse de
copia de los documentos acreditativos de los requisitos exigidos en la
en la Base Primera (Titulación, en su caso) y Méritos alegados.
La falta de presentación de los documentos acreditativos de los
méritos alegados en el plazo de presentación de instancias, determinará
la imposibilidad de valorar dichos méritos, no pudiendo ser subsanado
a posteriori.
6.-PLAZO DE PRESENTACIÓN DE INSTANCIAS.- El plazo de presentación
de instancias se establecerá en DIEZ DÍAS NATURALES, contados
a partir del siguiente de su publicación en el Boletín Oficial de la
Provincia.
7.-DOCUMENTACIÓN.- El aspirante seleccionado dispondrá de
OCHO DÍAS HÁBILES desde que se haga pública la selección para
presentar la documentación acreditativa original para ser incluido en la
bolsa de empleo.
8.- FUNCIONAMIENTO:
a) La Bolsa de trabajo resultante será gestionada por el Departamento
de Personal y Seguridad, y entrará en funcionamiento para la provisión
de las plazas vacantes de urgente cobertura que determine el Teniente
de Alcalde competente en materia de personal.
b) Para ello se llamará por el orden de puntación obtenido a los incluidos
en dicha lista. La falta de respuesta positiva del seleccionado
al que se llama o la imposibilidad de su localización, supondrá el paso
de turno al siguiente de la lista. En cualquier caso por el Departamento
de Personal y Seguridad deberá dejar constancia fehaciente de que se
han realizado los pasos necesarios para su localización
c) El momento del llamamiento, deberá acreditarse que se está en
situación de desempleo, aportando el documento justificativo correspondiente.
d) Para poder rotar entre los trabajadores de la bolsa se establecerá
un mínimo de 16 semanas, y una vez concluido este periodo pasará al
último lugar de la bolsa.
9.-VIGENCIA.- El tiempo de vigencia de la bolsa será de dos años,
en el cual se mantendrán las personas seleccionadas, una vez transcurrido
dicho período se convocará una nueva bolsa.
En Béjar a 14 de diciembre de 2007.
EL CONCEJAL DE PERSONAL Y SEGURIDAD.
Fdo.: D. Juan Tomás Sánchez García.
* * *
BASES DEL PROCESO PARA LA CONFECCIÓN DE UNA BOLSA
DE TRABAJO PARA LAS SUSTITUCIONES DE CONDUCTOR DE
AUTOBÚS Y OBRAS.
1.-REQUISITOS.- Ser español o ciudadano de un país miembro de
la U. E., tener cumplidos los 18 años de edad; no hallarse inhabilitado
para el ejercicio de cargos públicos y no hallarse incurso en causa alguna
de incapacidad o incompatibilidad.
TITULACIÓN: Estar en posesión del título de Graduado Escolar o similar.
Estar en posesión del carnet de conducir tipo D.
2.-OBJETO.- El objeto del trabajo será la realización de las funciones
propias de las plazas que se convocan.
3.-DURACIÓN.- La duración de las sustituciones será hasta la reincorporación
del titular del puesto o hasta que el Ayuntamiento dé por
finalizada la relación por causa justificada.
4.-SELECCIÓN DE LOS ASPIRANTES.- La selección de los aspirantes
se realizará por la Comisión de Selección que se constituirá al efecto.,
según el siguiente proceso:
PRUEBAS A REALIZAR:
1.-PRUEBA PRÁCTICA:
1º.- Prueba práctica, eliminatoria, relacionada con el puesto a desempeñar,
a determinar por la Comisión de Selección (conducción de
un vehículo municipal, con conocimiento de la ciudad). Para superar la
prueba será preciso que el aspirante obtenga la puntuación de 5.
2º.- Entrevista personal relativa al puesto de trabajo a desempeñar.
2.-CONCURSO:
Experiencia de trabajo profesional en la categoría a la que se opta
en una Administración Pública: 0,25 puntos por año hasta un máximo
de 1,50 puntos.
5.-INSTANCIAS: Se presentaran en Registro General de Documentos
del Excmo. Ayuntamiento, las instancias deberán acompañarse de
copia de los documentos acreditativos de los requisitos exigidos en la
en la Base Primera (Titulación) y Méritos alegados.
La falta de presentación de los documentos acreditativos de los
méritos alegados en el plazo de presentación de instancias, determinará
la imposibilidad de valorar dichos méritos, no pudiendo ser subsanado
a posteriori.
6.-PLAZO DE PRESENTACIÓN DE INSTANCIAS.- El plazo de presentación
de instancias se establecerá en DIEZ DÍAS NATURALES, contados
a partir del siguiente de su publicación en el Boletín Oficial de la
Provincia.
7.-DOCUMENTACIÓN.- El aspirante seleccionado dispondrá de
OCHO DÍAS HÁBILES desde que se haga pública la selección para
presentar la documentación acreditativa original para ser incluido en la
bolsa de empleo.
8.- FUNCIONAMIENTO:
a) La Bolsa de trabajo resultante será gestionada por el Departamento
de Personal y Seguridad, y entrará en funcionamiento para la provisión
de las plazas vacantes de urgente cobertura que determine el Teniente
de Alcalde competente en materia de personal.
b) Para ello se llamará por el orden de puntación obtenido a los incluidos
en dicha lista. La falta de respuesta positiva del seleccionado
al que se llama o la imposibilidad de su localización, supondrá el paso
de turno al siguiente de la lista. En cualquier caso por el Departamento
de Personal y Seguridad deberá dejar constancia fehaciente de que se
han realizado los pasos necesarios para su localización
c) El momento del llamamiento, deberá acreditarse que se está en
situación de desempleo, aportando el documento justificativo correspondiente.
d) Para poder rotar entre los trabajadores de la bolsa se establecerá
un mínimo de 16 semanas, y una vez concluido este periodo pasará al
último lugar de la bolsa.
9.-VIGENCIA.- El tiempo de vigencia de la bolsa será de dos años,
en el cual se mantendrán las personas seleccionadas, una vez transcurrido
dicho período se convocará una nueva bolsa.
En Béjar a 14 de diciembre de 2007.
EL CONCEJAL DE PERSONAL Y SEGURIDAD.
Fdo.: D. Juan Tomás Sánchez García.
* * *
BASES DEL PROCESO PARA LA CONFECCIÓN DE UNA BOLSA
DE TRABAJO PARA LAS SUSTITUCIONES DE BOMBEROS.
1.-REQUISITOS.- Ser español o ciudadano de un país miembro de
la U. E., tener cumplidos los 18 años de edad; no hallarse inhabilitado
para el ejercicio de cargos públicos y no hallarse incurso en causa alguna
de incapacidad o incompatibilidad. A tal efecto los aspirantes deberán
acreditar la aptitud física con la presentación de un certificado en
impreso oficial firmado por un colegiado en ejercicio, en el que haga constar
expresamente que el aspirante reúne las condiciones precisas para
realizar las pruebas físicas que figuran en las presentes bases y que deberán
presentarse en el momento de realización de las mismas.
TITULACIÓN: Estar en posesión del título de Graduado Escolar o similar.
Estar en posesión del carnet de conducir tipo C.
Poseer conocimientos y técnicas de trabajo de Bomberos.
B.O.P. DE SALAMANCA VIERNES 28 DE DICIEMBRE DE 2007 • NÚM. 252 PÁGINA 29
2.-OBJETO.- El objeto del trabajo será la realización de las funciones
propias de las plazas que se convocan.
3.-DURACIÓN.- La duración de las sustituciones será hasta la reincorporación
del titular del puesto o hasta que el Ayuntamiento dé por
finalizada la relación por causa justificada.
4.-SELECCIÓN DE LOS ASPIRANTES.- La selección de los aspirantes
se realizará por la Comisión de Selección que se constituirá al efecto.,
según el siguiente proceso:
PRUEBAS A REALIZAR:
1.-PRUEBA PRÁCTICA: 1º.- Prueba física, consistente en.
Cuerda, un solo intento, se otorgará la puntuación de APTO O NO
APTO, siendo eliminatoria sino se supera otorgándose un tiempo máximo
de 11” para realizar la misma. Partiendo de sentado 5,50 m. a pulso,
para los hombres y 4,00 m. para las mujeres. Los aspirantes deberán
pasar con una mano las marcas de dicha cuerda.
Carrera: 1.000 m., otorgándose la siguiente puntuación:
Cada una de estas pruebas será eliminatoria, para superpar cada
una de ellas será preciso que el aspirante obtenga la puntuación de 5,
siendo obligatorio la realización de de todas ellas. Se sacará la nota media
de todas las pruebas superadas.
2.-PRUEBA TEÓRICA: Consistente en responder un test de 40 preguntas
relacionadas con el conocimiento de Béjar y comarca, primeros
auxilios, conocimientos y técnicas de actuaciones de Bomberos. Para
ser declarado APTO será necesario responder 25 preguntas correctas,
que serán puntuadas con un 5. El resto de las preguntas se valoraran
con 0,33 puntos cada respuesta correcta.
3.- SUPUESTO: Consistente en la conducción del camión, según circuito
a decidir por el Tribunal.
2.-CONCURSO:
a).-Experiencia de trabajo profesional en la categoría a la que se opta
en una Administración Pública: 0,10 puntos por meses hasta un máximo
de 2 puntos.
b).-Asistencia a cursos o seminarios de formación en Entidades Públicas
o Privadas de reconocido prestigio relacionados con el contenido
del puesto atendiendo al siguiente baremo:
De 25 a 39 horas………. 0,02 puntos por curso
De 40 a 99 horas………. 0,05 puntos por curso
De 100 ó más horas……. 0,10 puntos por curso
Hasta un máximo de 1,00 puntos.
c).-Servicios prestados como voluntario de Protección Civil en
agrupaciones dependientes de las distintas Administraciones Públicas,
y siempre que no haya perdido la condición de voluntario. La puntuación
máxima por este concepto será de 1 punto.
La falta de presentación a cualquiera de las pruebas a realizar será
motivo de exclusión del proceso selectivo.
5.-INSTANCIAS: Se presentaran en Registro General de Documentos
del Excmo. Ayuntamiento, las instancias deberán acompañarse de
copia de los documentos acreditativos de los requisitos exigidos en la
en la Base Primera (Titulación) y Méritos alegados.
La falta de presentación de los documentos acreditativos de los
méritos alegados en el plazo de presentación de instancias, determinará
la imposibilidad de valorar dichos méritos, no pudiendo ser subsanado
a posteriori.
6.-PLAZO DE PRESENTACIÓN DE INSTANCIAS.- El plazo de presentación
de instancias se establecerá en DIEZ DÍAS NATURALES, contados
a partir del siguiente de su publicación en el Boletín Oficial de la
Provincia.
7.-DOCUMENTACIÓN.- El aspirante seleccionado dispondrá de
OCHO DÍAS HÁBILES desde que se haga pública la selección para
presentar la documentación acreditativa original para ser incluido en la
bolsa de empleo.
8.- FUNCIONAMIENTO:
a) La Bolsa de trabajo resultante será gestionada por el Departamento
de Personal y Seguridad, y entrará en funcionamiento para la provisión
de las plazas vacantes de urgente cobertura que determine el Teniente
de Alcalde competente en materia de personal.
b) Para ello se llamará por el orden de puntación obtenido a los incluidos
en dicha lista. La falta de respuesta positiva del seleccionado
al que se llama o la imposibilidad de su localización, supondrá el paso
de turno al siguiente de la lista. En cualquier caso por el Departamento
de Personal y Seguridad deberá dejar constancia fehaciente de que se
han realizado los pasos necesarios para su localización
c) El momento del llamamiento, deberá acreditarse que se está en
situación de desempleo, aportando el documento justificativo correspondiente.
d) Para poder rotar entre los trabajadores de la bolsa se establecerá
un mínimo de 16 semanas, y una vez concluido este periodo pasará al
último lugar de la bolsa.
9.-VIGENCIA.- El tiempo de vigencia de la bolsa será de dos años,
en el cual se mantendrá las personas seleccionadas, una vez transcurrido
dicho período se convocará una nueva bolsa.
En Béjar a 14 de diciembre de 2007.
EL CONCEJAL DE PERSONAL Y SEGURIDAD.
Fdo.: D. Juan Tomás Sánchez García.
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PÁGINA 30 VIERNES 28 DE DICIEMBRE DE 2007 • NÚM. 252 B.O.P. DE SALAMANCA
Hombres
(*) No se puntuará el tiempo superior a 3,41
Mujeres
(*) No se puntuará el tiempo superior a 4,41
*Press militar: levantamiento de peso, 40 kg. para los hombres y 25 Kg. para las mujeres
comprendido entre barra y discos, otorgándose la siguiente puntuación:
*Salto pies juntos, dos intentos y se puntuará el mejor salto, otorgándose las siguientes
puntuaciones, parado y a pies juntos, medida la última marca que deje cualquier parte del
cuerpo:
Hombres
(*) No se puntuará el salto interior a 2,30 m.
Mujeres
(*) No se puntuará el salto interior a 1,80 m.
Puntos 5 6 7 8 9 10
Tiempo 3,41-3,50 3,31-3,40 3,21-3,30 3,11-3,20 3,01-3,10 3,00 o -
Puntos 5 6 7 8 9 10
Tiempo 4,41-3,50 4,31-4,40 4,21-3,30 4,11-4,20 4,01-4,10 4,00 o -
Puntos 5 6 7 8 9 10
Repeticiones 9 10 11 12 13 14 o +
Puntos 5 6 7 8 9 10
Longitud 2,30 m 2,31-2,35 2,36-2,40 2,41-2,45 2,46-2,50 2,50 o +
Puntos 5 6 7 8 9 10
Longitud 1,80 m 1,81-1,85 1,86-1,90 1,91-1,95 1,96-2,00 2,01 o +
En cumplimiento del artículo 169.1, por remisión del 177.2 del Real Decreto
Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la
Ley Reguladora de las Haciendas Locales, al no haberse presentado alegaciones
durante el plazo de exposición al público, queda automáticamente elevado a
definitivo el Acuerdo plenario fecha 29 de noviembre de 2007, sobre el expediente
de modificación de créditos n.º 07/2007, que se hace público resumido por
capítulos.
Presupuesto de gastos
CAPÍTULO DESCRIPCIÓN CONSIGNACIÓN
INICIAL
CONSIGNACIÓN
DEFINITIVA
721-774 Subvención de capital compra Textil Navazo 0 500.000
Presupuesto de ingresos
CAPÍTULO DESCRIPCIÓN CONSIGNACIÓN
INICIAL
CONSIGNACIÓN
DEFINITIVA
91701 Préstamos recibidos a l/p fuera
del sector público
0 500.000
Contra el presente Acuerdo, en virtud de lo dispuesto en el artículo 113 de la
Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local, los
interesados podrán interponer directamente recurso contencioso-administrativo en
la forma y plazos establecidos en los artículos 25 a 43 de la Ley 29/1998, de 13 de
julio, Reguladora de dicha Jurisdicción.
Sin perjuicio de ello, a tenor de lo establecido en el artículo 113.3 de la Ley
7/1985, la interposición de dicho recurso no suspenderá por sí sola la efectividad
del acto o Acuerdo impugnado.
El Alcalde, Fdo.: Cipriano González Hernández